保持足够耐性，及时汇报工作

为了赢得上级对自己的理解和支持，工作中还应及时向上级汇报自己的工作，汇报成绩时，内容尽可能简明扼要，并且记住先感谢别人，再提自己的功劳。...

2009-06-07    浏览: 95

指出和弥补上级失误的方式要适当

世上本没有圣人，作为上级，工作中出现失误总是难免的，人人都爱面子，这也是维护自尊，渴望别人尊重的需要，是人的自重的表示。...

2009-06-07    浏览: 110

给上司指错的技巧

消极地给上司保面子不如积极地给上司争面子，他承认自己所犯的错误，并为此表示烦恼，你可以找出适当的借口为他开脱、打圆场，使他得到心理上的安慰，这样他会把你看作知心人。...

2009-06-07    浏览: 136

陈安之与网友谈成功秘诀

成功者最重要的习惯第一是思考，第二个是计划，第三个是大量行动，第四个是全力以赴，所以我相信，只要你一定要，你就一定能，成败与否只是时间的问题。 ...

2009-06-07    浏览: 500

贾平凹的辞宴书

如果领导知道了原来打算请我而我没去，你就说我突然病了，病得很重。这虽然对我不吉利，但我宁愿重病，也免得去坏了你的饭局而让我长久心中愧疚啊！...

2009-06-07    浏览: 201

领导者演讲中的危机处理

发现意外情况时，要镇静，要有好的心理素质，能控制感情，掌握分寸，在演讲中当有听众提出较尖锐的问题时，演讲者能够从容地回答听众提出的问题。...

2009-06-07    浏览: 137

领导与同级相处的语言技巧

尊重人，满足人的自尊需要，就能使人产生“知遇”的心情，从而对对方产生感激心理，交往中任何人都希望能够得到别人的肯定性评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严。...

2009-06-07    浏览: 244

最聪明的人不说话

任何人说话说多了后，就难免会有水分，因为这是人在自觉或不自觉中掩饰自己或“骗人”的需要,在从事销售时，有的推销员脑子里会有这样一种错误想法，他们以为沉默意味着缺陷....

2009-06-06    浏览: 127

收服人心激发干劲 怎样巧妙表扬下属

员工某项工作做得好，老板应及时夸奖，避免空洞、刻板的公式化的夸奖，或不带任何感情的机械性话语，表扬他人最好是就事论事，哪件事做得好，什么地方值得赞扬。...

2009-06-06    浏览: 129

维护领导形象，为其担责分忧

工作实践中，对于上级的秘密，不论是工作秘密还是个人秘密，应该知道的可以知道，不应该知道的，不要强求知道，下级在面对上级的“闲话”时，应立足于维护上级的形象。...

2009-06-06    浏览: 137