学习科学发展观演讲词：重民生以人为本

××年10月31日，对炼铁厂的女职工小王来说是一个难忘的日子。这一天，××董事长、党委书记××一行来到她的家中，为她送去了“女职工特殊疾病救助基金”慰问金，并鼓励她“越困难越要有信心”。××领导的关怀使小王那颗饱尝疾病之痛的心灵感受到了春天般的温暖。 　　在××，像小王这样生活遇到困难后得到公司关怀和帮助的职工还有很多。多年来，××秉承“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”的基本治企理念和方略，千方百计解决职工的困难，时刻牵挂职工的冷暖，为职工办了大量的好事实事。 　　在去年的公司“两会”上，××把千方百计保民生列为今年的工作重点之一，以保民生来为保增长提供强大动力，也将“人民群众得实惠”这一学习实践活动总要求落到了实处。 　　保证职工收入是保民生的基础。2008年，钢材市场低迷，××的生产经营遇到了一些困难，一些钢铁企业实行了减产减薪等应对危机的措施，而××却做到了不减产、不减人、不减薪。××领导多次在各种会议上语气坚定地强调，要把有限的资金用在生产必需和一些必要的项目建设上，用在确保职工收入上。2008年，在遭遇市场危机、效益下滑的形势下，××在岗职工人均工资增长7000元以上，年收入达到4.1万元以上，其中钢铁主业达到4.38万元。此外，公司没有忘记曾为××的发展做出过很大贡献的离岗退养人员，于2009年继续出台政策，稳步提高离岗退养人员的生活费水平。 　　拎着饭盒子上班曾经是××职工的一个标志。“冬天热饭很麻烦，夏天又怕饭馊了。”职工带饭上班的麻烦长期没能解决。在××（集团）公司的大力支持下，选矿厂、供电厂和运输部等与万开公司密切配合，投入了大量人力物力，使一座座快餐站应运而生。运输部职工任钢家住东河区，有着22年的带饭经历。2008年11月10日中午，在刚刚开业的××快餐中心运输部站餐厅，任钢欣喜地说：“这下方便多了，每天都能吃上热乎的饭菜了。” 　　2006年至2008年，××每年都投入巨资购入客车用于改善职工通勤条件，使职工坐上了外形美观、乘坐舒适、冷暖适宜的新型空调车。如今，××用于职工通勤的新型客车占到了通勤车辆的近7成。每天一早一晚上下班高峰期，40辆印有“××集团”和企业标识的新型客车奔驰在路上，成为市三区一道靓丽的风景线。 　　南桥引桥改造工程是××为职工办的一件暖人心的好事。过去由于引桥与道路之间凹进去一块，职工冰雪天路过这里，即使是加倍小心，也常常滑跌；雨天路过这里，凹处积水往往让职工溅上一身水。经过改造，××对南桥引桥进行了填坡改平、货车分流和灰尘防护，上下班的职工从此告别了“晴天一身灰，雨天一身泥”的烦恼。 　　健康水工程是一项深受职工好评的民心工程。2008年××投资3800万元用于居民室内外管网建设和水站建设，受益居民达18351户。目前，健康水第三期工程已经结束，××受益职工家庭已达到50%以上。 　　街坊绿化和道路硬化治理是××为职工办的一件人人受益的好事。2008年××共投资4100万元，对友谊19号、友谊13号等12个街坊进行绿化、硬化治理改造。如今走进××各街坊，宽阔平坦的道路、配套齐全的设施映入眼帘。××职工都为居住环境的变化欣慰不已。 　　每年春节前夕集中开展的“送温暖”工程，吹响了××关注民生的号角，拉开了××关心职工生活的序幕，也将千千万万份温暖的力量注入了职工的心中。2008年，××共拨付“送温暖”资金350万元，全年慰问伤病职工、困难劳模、困难职工4400余人（次），同时开展了形式多样的助学、奖学活动，共奖励和资助414名考入高等院校的职工子女或困难职工子女。2008年，1100多名职工带薪奔赴风景优美的成都、桂林、庐山、无锡等地进行了休养。 　　经过多年的发展，××的“送温暖”工程形成了多种帮扶形式，做到了情感帮扶、责任帮扶并举，经济帮扶、精神帮扶并重，“输血”帮扶、“造血”帮扶齐用，已发展成为一项对社会保障体系拾遗补缺的经常化、制度化、社会化的系统工程。 　　春风化雨，润物无声，××关爱职工、情暖人心的民心工程犹如丝丝春雨，滋润了职工的心田，使大家感受到了在××这个大家庭中工作的温暖和幸福。尝到了生活甜头的××职工觉得人生有了奔头、工作有了劲头，他们将用青春和汗水铸就宏伟的钢铁事业，用全身心的付出回报他们无限热爱的企业××。