科学发展观演讲稿——指导企业建设

　　尊敬的各位领导，亲爱的各位同事：
　　大家好，我是来自×××的××。
　　今天我演讲的题目是“用科学发展观指导企业文化建设”
　　“科学发展观”是胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上提出的。核心是坚持以人为本、全面、协调可持续的发展观，促进经济和人的全面发展。他包含两层意思：一是努力把握人与自然之间的平衡，寻找两者和谐发展关系的合理性存在。二是要实现人与人之间的协调，通过舆论引导、伦理规范、道德感召等人类意识的觉醒，也是通过法制约束，社会有序，文化导向等人类活动的有效组织，逐步达到人与社会，人与人之间的关系的调和与公正。
　　企业文化是外显于企业风貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态。它的导向、凝聚、激励、约束、沟通功能像一只无形的大手调节着企业的运行方式和员工的行为方式，对企业的生存发展起着决定性的作用。它所形成的智力、凝聚力、创造力是一种无形资产，更是一种生产力。用科学发展观指导企业文化建设是决定企业未来兴衰的大问题，也是诸多企业普遍关注的一个大课题
　　一、用科学发展观强化我院文化的地位和作用
　　用科学发展观强化企业文化的地位和作用，必须认真做好两个方面的工作：一是用奋斗目标作牵引，给企业文化注入生命力。二是用科学发展观发挥企业文化的作用，给企业文化注入活力。
　　二、用科学发展观指导建设特色企业文化
　　1、结合时代特点，突出“五个特性”。开放性。开放是市场经济的重要特征，随着企业地域、所有制等界限的打破，企业文化建设也要开放；个性。企业文化给予特定历史、特定市场、特定文化，不使其他企业复制和模仿，应当具有显著的个性化特征；人性。知识经济时代，人们比较追求个体作用的彰显，企业文化人性化特征日益明显；创新性。企业注重在观念、管理、产品、科技、机制上的创新和发展，企业文化也应在物质文化、制度文化、精神文化上不断细化，推陈出新；融合性。随着重组兼并频繁发生，企业精神、企业哲学、企业经营理念等相互交融，企业文化也应不断趋于细致和完美。
　　2、结合企业实际，抓好“六个环节”。制定整体推进思路，建立统一、规范的形象识别系统，提出适合时代特点和企业实际的核心理念；不断提高领导班子成员的政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力和组织执行力，营造良好的文化氛围；深化“三项制度”改革，提供公平、公正的工作环境，肯定员工的价值和重要性，创造和谐向上的氛围；树立“诚信为本，服务至上”的营销理念，自觉为客户服务，建立互惠互利、平等协商、真诚相待、共处多赢的战略协作关系；积极承担社会责任，依法经营，照章纳税，为企业发展和员工生活尽力，树立良好的企业形象；加强信息交流，努力扩大企业在政府职能部门及舆论媒体中的影响。