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写作技巧:教你如何设置“竞聘演讲”

2012-03-28 08:00 tag:演讲稿  点击:
内容摘要:标题是竞聘(岗)演讲稿结构的有机组成部分,要根据演讲的场合确定合适的称谓开头竞聘(岗)演讲稿正文的前置部分,在全篇中起着牵引作用,主体部分是竞聘(岗)演讲稿的重点和核心,也是写作的难点所在。
一篇比较完整的竞聘(岗)演讲稿应当由如下五部分组成:
  (1)标题。标题是竞聘(岗)演讲稿结构的有机组成部分,它一般由介词“关于”加所竞聘的职务名称及文种等要素组成,即写为《关于竞聘客户部副总经理职位的演讲稿》;也可写为《我的竞聘演讲稿》或《竞聘演讲稿》等,以归简易。
  (2)称谓。要根据演讲的场合确定合适的称谓。从实际情况来看,大多采用泛指性称谓,如“各位领导、同志们”等。得体的称谓体现出竞聘者对听众的尊重之情,有利于比较自然地导入下文。称谓的位置在标题之下,靠左顶格。
  (3)开头。开头竞聘(岗)演讲稿正文的前置部分,在全篇中起着牵引作用。应当注意其写法上的特殊性,亦即它不同一般演讲稿的开头。一般演讲稿在这一部分往往注重创造一种艺术氛围,强调运用多种艺术手法来吸引听众的注意力,以便有效地启动演讲,而竞聘(岗)演讲稿的写作无此必要。它应单刀直入,开门见山,用极其扼要的语言表述出所要竞聘的职位(岗位)名称以及竞聘的基本情况,从而给听众以初步的了解。这里,对于竞聘者基本情况的介绍,具体应包括哪些要素,没有定目,可视实际情况灵活确定。但有一点必须明确,即开头部分一定要写得简短,寥寥几句即切入正题,切忌刻意堆砌一些过分谦虚的话和套话,否则会令人反感,影响演讲效果。
  (4)主体。这部分是竞聘(岗)演讲稿的重点和核心,也是写作的难点所在。它要充分有力的阐述出竞聘者竞聘该职务(岗位)的优势(理由)以及设定被聘用以后对工作的主要设想、目标和打算,从而有效地“征服”听众,实现演讲的目的。在写法上的一般要求是应当做到主旨突出,层次清晰,上承开头,下联结尾,不枝不蔓。具体应载明两层内容:
  竞聘者的主要优势:这层内容是要阐明竞聘者凭借什么理由和资格竞聘该职务,有什么超出他人的优势。要写得恰切适度,坚实有力,紧紧围绕竞聘者的思想品德、业务素质、主要特长和工作业绩,归纳为几个方面,集中进行阐述。重点是要写清竞聘者的主要特长和工作业绩,它最能反映出竞聘者的工作能力和基本素质,也是使听众确信其能够胜任所竞聘职务(岗位)的前提条件。
  工作目标、主要设想和打算:这层内容是竞聘(岗)演讲稿写作的重中之重,因为听众所关注的不只是竞聘者的过去和现在情况如何,更主要的是要了解其担任这一职务(或从事这一岗位)之后的所作所为。因此,必须着力写好。要在上述内容的基础上,根据所竞聘职务(岗位)和个人的具体情况,将就任以后的工作目标、主要设想、打算,包括拟采取的办法、措施以及要达到什么样的效果等集中作出阐述。就实质而言,这部分等于立下“军令状”,阐明“中标”以后所要实现的工作目标、效益指标和公众受益指标。要写得切实可行,恰切适度,有实实在在之意,无泛泛空谈之词,要在竞聘者与听众之间架起一座沟通的桥梁,从而羸得听从的理解、信任与支持。这里应特别注意在表述实现工作目标的措施时,要能根据本银行、本部门及本单位的实际,详述自己的认识和措施,做到既要有胜任该职务、做好工作的宏才胆略,又要能使听众看得见、摸得着,确凿可信。 感谢来到无忧演讲稿网站,需要代写原创文章请联系QQ:1367771518
     
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