完善干部激励机制， 变“ 能者多劳” 为“能者多得” 。 新时代是干出来的，领导干部当是“实干家” ， 不是“表演家” ， 对于“表态多调门高、 行动少落实差” 的现象要严肃处理， 对于那些“天桥把式， 光说不练” 的嘴勤身懒型“假高调” 干部要给予惩戒。 要合理设置考核指标， 科学改进考核方式方法， 注重对考核结果的合理分析运用，通过制度设计使好干部得到褒奖和鼓励， 使不合格的干部受到警醒和惩戒，坚持优者上、庸者下、 劣者汰的干部队伍管理、 任用原则， 把位置和机会留给那些愿担当、 能担当、善担当的合格干部， 让想干事、 能干事、 干成事的有为干部得到更多成长的机会。
建立容错纠错机制， 变失误“替罪羊” 为改革“ 领头羊” 。 “ 力度不够” 和“过犹不及” 是干部管理工作中必须避免的两种极端。 在容错纠错机制实践过程中， 既要做到“分得清” ， 又要做到“合得紧” 。 所谓“分得清” ， 是要深入领会和践行“三个区分开来” ， 准确把握政策界限， 正确区分该容之错与应纠之错， 大胆宽容干部在改革创新中的失误错误， 严肃查处违纪违法行为; 所谓“合得紧” ， 是要容错纠错齐下手， 不枉不纵同发力， 在不搞纪律“松绑” ， 不给作风“减压” 的前提下， 让干部可以没有后顾之忧的轻装上阵， 让有为者有位， 为担当者担当，给走在改革创新前列的干部服下一颗放心干事、 大胆创新的奋斗“定心丸” 。
无规矩不方圆， 《意见》 的出台， 从建章立制的层面为选人用人树立正确导向、匡正风气， 立“明规矩” 、 破“潜规则” 。 各级组织部门要以《意见》 出台为契机， 把党和人民需要的好干部精心培养起来、 及时发现出来、 合理使用起来， 为确保如期全面建成小康社会，不断开创社会主义现代化建设新局面凝聚更多中坚力量。