牢固树立和认真落实科学发展观，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的重要保证。人事部门必须深刻领会、正确把握科学发展观与人事工作的内在联系，为促进经济社会的协调发展和人的全面发展作出贡献。
一、树立科学发展观是做好人事工作的前提
科学发展观和正确政绩观是紧密联系在一起的。人事部门要通过加强思想作风建设和深化干部人事制度改革，以正确的选人用人导向来促进各级领导干部自觉实践科学发展观。
1、建立科学衡量发展成效的政绩考核评价指标体系。在普遍实行绿色GDP核算体系的基础上，建立一套综合反映社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设成果的考核评价指标体系。应针对不同的领导职位设置不同的考核评价标准，增强指标体系的科学性。
2、坚持正确的用人导向，把广大干部的注意力引导到谋发展、干事业上来。完善领导干部奖惩机制，对勤政为民、求真务实的干部进行褒奖，对好大喜功、弄虚作假的干部进行惩处，把考核结果与选拔任用结合起来，大力选拔那些坚持科学发展观和正确政绩观，实绩突出、群众公认的优秀干部进领导班子。
3、深化干部人事制度改革，建设一支适应经济社会发展需要的高素质干部队伍。完善公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，进一步拓宽选人视野，大力推行公开选拔、竞争上岗，促使优秀人才脱颖而出、健康成长。健全科学的干部选拔任用决策机制，进一步扩大党内民主。研究探索领导干部任期制，制定党政干部自愿辞职、引咎辞职、责令辞职的制度，不断增强干部队伍的生机和活力。
二、加强和改进人事工作，为树立和落实科学发展观提供人才保证
树立和落实科学发展观，必须大力实施人才强市战略，把各方面人才聚集到经济建设的事业中来，为实现经济社会的全面、协调、可持续发展提供人才保证和智力支持。
1、树立与科学发展相适应的人才工作理念。一是把人才工作纳入经济社会发展的总体规划，根据发展的需要确立人才工作的目标任务，制定人才工作的政策措施；二是树立以人为本、服务人才的理念，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境；三是在坚持党管人才原则的前提下，紧紧围绕我市经济社会发展总目标，在研究制定人才规划、完善人才政策体系、整合人才工作力量、督促检查人才工作等方面下功夫，把人才工作提高到一个新水平。
2、造就一支能够真正实践科学发展观的人才队伍。改进党政机关和事业单位干部的在职培训方法，以提高学习能力、领导能力为重点，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。积极创造条件，鼓励科研院所、大专院校着力培养优秀拔尖人才，抓紧培训紧缺人才。加快构建终身教育体系，积极探索义务教育、职业教育、成人教育相衔接的农村教育体系和以普通技工和下岗职工再就业为目标的再就业培训体系。